Identität stiften - Perspektiven entwickeln

Das Entwickeln von Visionen, die Umsetzung in einem Leitbild und die darauf basierende Konzeptentwicklung geben Ihrer Organisation eine klare Identität und unterstützen die Mitarbeiter in der Erfüllung ihrer Aufgaben.

Das Leitbild formuliert den Auftrag einer Organisation. Es weist das besondere Profil mit ihren spezifischen Gegebenheiten und Akzentsetzungen aus.
Das Leitbild ist so etwas wie ein Kompass für die mittelfristige Planung und zeigt Prioritäten auf. 

Das Leitbild als internes Arbeitsinstrument

•  stiftet Identität nach innen (Selbstverständnis),
• zeigt Eigenheiten und Stärken, also das Profil der Organisation,
• zeigt Schwerpunkte und Perspektiven (Ziele) sowie Prioritäten (Einsatz der Ressourcen Personal, Finanzen, Gebäude),
• formuliert verbindliche Werte und Prinzipien des Denkens und Handelns,
• beschreibt lang- und mittelfristige operationelle Zielsetzungen (z.B. für 5 Jahre),
• dient für die alltägliche Arbeit als Entscheidungshilfe, indem es Kriterien für die Praxis enthält,
• dient der Situationsanalyse und der Standortbestimmung der Organisation.